Mitarbeiter-Führung

Moderne und effektive Mitarbeiter-Führung

• Zentrale Aufgaben, Merkmale und Fähigkeiten einer erfolgreichen und effektiven Führungskraft (Mitarbeiter einsetzen; planen, Prozesse steuern, Ziele vereinbaren, kontrollieren; informieren, motivieren und fördern; delegieren; Feedback geben, beurteilen, anerkennen und kritisieren)
• Aufgaben-, mitarbeiter- und mitwirkungs-orientiert führen
• Führungsstil und Management-Technik: Mitarbeiter führen unter Berücksichtigung der eigenen Persönlichkeit (Authentizität), der Anforderungen in der eigenen Abteilung, der zu führenden Menschen und deren Tätigkeit (Persönlichkeit, Motivation, Qualifikation) sowie der jeweiligen konkreten Situation
• Gezieltes Üben regulärer und problematischer Mitarbeitergespräche
• Effektive Strategien der Mitarbeiter-Motivierung sowie Vermeidung von Demotivation
• Besprechungen richtig vorbereiten, souverän leiten und die Ergebnisse nachhaltig umsetzen
• Das Grundrüstzeug für zielorientiertes Moderieren von Gruppen
• Kreative Problemlöse-Methoden